COORDINADOR ATRACCION TALENTO CSRH-Temporal

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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Coordinador Atracción de Talento- CSRH|| Temporal
Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Atracción de Talento- CSRH

Propósito del Puesto:

Coordinar los procesos de Atracción de Talento para posiciones administrativas, asegurando una cobertura oportuna y de calidad, brindando un servicio cercano a los clientes internos, gestionando indicadores clave y participando activamente en iniciativas de mejora continua que contribuyan a la eficiencia y evolución del área.

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COORDINADOR ATRACCION TALENTO CSRH-Temporal at OXXO · ApplyPick

Responsabilidades
Coordinar la cobertura de vacantes administrativas asignadas en diferentes plazas y unidades de negocio.
Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección, asegurando niveles óptimos de servicio.
Acompañar y asesorar a clientes internos durante el proceso de atracción de talento, brindando soluciones oportunas a sus necesidades de contratación.
Monitorear y analizar métricas de cobertura, productividad, calidad de candidatos y tiempos de respuesta.
Gestionar estrategias de atracción de talento para asegurar la generación de candidatos en posiciones de complejidad media y alta.
Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares establecidos en Atracción de Talento.
Colaborar con equipos internos para fortalecer la experiencia del candidato y del cliente interno.
Apoyar en proyectos relacionados con innovación, digitalización y mejora continua del área.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y participar en la implementación de iniciativas de optimización.
¿Qué buscamos en tu perfil?
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de 3 a 5 años en Atracción de Talento o Reclutamiento y Selección.
Experiencia coordinando procesos de cobertura de vacantes administrativas y especializadas.
Conocimiento en estrategias de búsqueda, atracción y evaluación de talento.
Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento.
Manejo de ATS, bolsas de empleo y herramientas de análisis de información.
Enfoque en servicio al cliente interno y cumplimiento de objetivos.
Capacidad de organización, priorización y manejo simultáneo de diversas vacantes.
Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Orientación a resultados, análisis y mejora continua.
¿Qué ofrecemos?
Participación en proyectos de alto impacto para el negocio.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Ambiente colaborativo y enfocado en la innovación.
Exposición con diferentes líderes y áreas de la organización.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!
Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo